@misc{Czerniak-Swędzioł_Justyna_Rola_2018,
 author={Czerniak-Swędzioł, Justyna},
 copyright={Copyright by Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego Sp. z o.o.},
 address={Wrocław},
 howpublished={online},
 year={2018},
 publisher={Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego},
 language={pol},
 abstract={W ciągu ostatnich dziesięciu lat kodeks pracy znacząco zwiększył uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, a co za tym idzie rola pracodawcy w zakresie ich realizacji także zmieniła się zasadniczo. Pracodawca pozostaje zobowiązany do wypełniania kodeksowych podstawowych praw pracownika jako rodzica. Jednakże polski ustawodawca zdecydowanie za bardzo obciąża podmiot zatrudniający rolą jedynego wykonawcy tych ogólnych zasad społecznych związanych z ochroną macierzyństwa i rodziny, co doprowadza do wyraźnego zachwiania w realizacji konstytucyjnych obowiązków państwa wobec swoich obywateli. Przyglądając się poszczególnym etapom zatrudnienia: od okresu ciąży, w którym ochrona ma szczególnie mocny wydźwięk, przez obowiązek realizacji prawa do urlopów rodzicielskich i zobowiązania nałożone na pracodawcę do zatrudnienia pracownika po wykorzystaniu urlopów, na ochronie w okresie sprawowania opieki nad dzieckiem kończąc, widać wyraźnie znaczące ograniczenia i obciążenia dla pracodawcy. Obciążenia nakładane na konkretnego pracodawcę często pozostają całkowicie nieproporcjonalne w stosunku do jego możliwości. Pracodawca ponosi koszty polityki społecznej, które powinny być realizowane przez państwo, a więc pełni funkcję gwaranta w zabezpieczaniu interesów społecznych. Rozwiązania przyjęte przez polskiego ustawodawcę stoją w wyraźnej opozycji do regulacji prawa międzynarodowego. Spoczywające aktualnie na pracodawcy obciążenia wynikające z przepisów kodeksu pracy mogłyby być realizowane w znacznym stopniu przez odpowiednie publiczne systemy ubezpieczeniowe. De lege ferenda obowiązek ochrony macierzyństwa oraz rodziny jako konstytucyjny obowiązek społeczny winien być realizowany wspólnie przez państwo i pracodawcę. De lege latawyraźnie widoczna w obowiązujących przepisach nieproporcjonalność znacząco ogranicza zasadę wolności gospodarczej oraz własności pracodawcy w szczególności w stosunku do małych przedsiębiorców.},
 title={Rola pracodawcy w realizowaniu uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem},
 type={tekst},
 doi={https://doi.org/10.19195/0137-1134.113.2},
 keywords={pracodawca, uprawnienia rodzicielskie},
}