@misc{Pacud_Radosław_Dyferencjacja_2019,
 author={Pacud, Radosław},
 copyright={Copyright by Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego Sp. z o.o.},
 address={Wrocław},
 howpublished={online},
 year={2019},
 publisher={Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego},
 language={pol},
 abstract={Przedmiotem artykułu są prawne uwarunkowania oraz konsekwencje ekonomiczne zachowań adresatów prawa, które prowadzą do ustalania zróżnicowanych proporcji składek do całości płacy związanej z zatrudnieniem. Przeprowadzone badania wskazują na różnice pomiędzy normatywną wysokością stawek procentowych składek na ubezpieczenia społeczne a realną częścią płac przeznaczanych na składki ubezpieczeń społecznych. Dyferencjacja części płacy przeznaczanej na składki jest, z jednej strony, skutkiem realizacji norm prawnych, a z drugiej — następstwem wyborów ubezpieczonych, co powinno być przedmiotem oceny prawnej i podstawą wyboru optymalnych kierunków polityki prawa ubezpieczeń społecznych. Ustalenia mają także szersze implikacje — zasada dyferencjacji w prawie ubezpieczeń społecznych była dotychczas odnoszona do zróżnicowania uprawnień do świadczeń, mimo że powinna być również odnoszona do zróżnicowanych obowiązków składkowych},
 title={Dyferencjacja części płacy przeznaczanej na składki ubezpieczeń społecznych},
 type={tekst},
 doi={https://doi.org/10.19195/0137-1134.117.6},
 keywords={umowy zatrudnienia, zachowania stron, unikanie składek, reakcja państwa},
}