Details zum Objekt: Różnicowanie pracowników ze względu na dziedzictwo genetyczne w prawie polskim

Beschreibung

• PLMET:
  
  http://confluence.man.poznan.pl/community/display/FBCMETGUIDE
• Title:
  
  
  Różnicowanie pracowników ze względu na dziedzictwo genetyczne w prawie polskim
• Alternative title:
  
  
  Differentiation between employees based on genetic heritag ein Polish law
• Creator:
  
  
  Zoń, Katarzyna Maria
  
• Subject and Keywords:
  
  
  genetic heritage
   ;
  equal treatment in employment
   ;
  prohibition against discrimination in employment
   ;
  genetic data
   ;
  genetic tests in employment
   ;
  
  
  dziedzictwo genetyczne
   ;
  równe traktowanie w zatrudnieniu
   ;
  zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu
   ;
  dane genetyczne
   ;
  testy genetyczne w zatrudnieniu
• Abstract:
  
  
  This study focuses on the problem of the possibility of discrimination against employees or future employees based on their genetic heritage. This issue is related to the dynamic development of modern genetics the effects of which are perceptible in labor relations.At the beginning of above considerations is the relationship between the scope of personal data which employer may demand to provide Article 221 of the Labor Code and employee’s genetic data. In this context admissibility of carrying out genetic tests in employment should be taken into consideration. The most significant in this respect is the principle of equal treatment of employees Article 183a of the Labor Code. According to the above-mentioned provision, employees should be treated equally in relation to each aspect of the employment relationship. Catalogue of prohibited discrimination criteria contains a phrase “in particular.” Therefore, it may include other prohibited grounds for discrimination, such as genetic heritage. This thesis finds support in rules of international law which set standards in this area. To sum up, genetic heritage is not an acceptable criterion of differentiation between employees. Current regulations of Polish labor law may be insufficient when confronted with new medical technologies and may need an improvement in this respect.
• Place of publishing:
  
  Wrocław
• Publisher:
  
  Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego
• Contributor:
  
  
  Klat-Wertelecka, Lidia
  :
  Redaktor,
• Institution:
  
  
  Uniwersytet Wrocławski
• Date issued:
  
  2013
• Date copyrighted:
  
  2013
• Resource Type:
  
  
  text
   ;
  
  
  tekst
• Detailed Type:
  
  
  article
   ;
  
  
  artykuł
• Identifier:
  
  oai:repozytorium.uni.wroc.pl:119448
• Source:
  
  PAd P 101182 II
• Language:
  
  pol
• Abstract Language :
  
  eng
• WUL Catalog:
  
  https://katalog.bu.uni.wroc.pl/lib/item?id=chamo:109940
• Is version of:
  
  https://wuwr.pl/prawo/article/view/10138
• Resource Title:
  
  
  Acta Universitatis Wratislaviensis. Prawo
• Resource Type:
  
  
  Czasopismo
• Related Identifier:
  
  ISSN: 0524-4544
• Related Identifier Type:
  
  ISSN
• Volume:
  
  315
• Issue:
  
  1
• First Page:
  
  329
• LastPage:
  
  342
• Access rights:
  
  
  Korzystanie z tego materiału jest możliwe zgodnie z właściwymi przepisami o dozwolonym użytku lub innych wyjątkach przewidzianych w przepisach prawa, a korzystanie w szerszym zakresie wymaga uzyskania zgody uprawnionego
• License:
  
  
  Udostępnianie na podstawie umowy z właścicielem majątkowych praw autorskich
• Rights holder:
  
  Copyright by Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego Sp. z o.o.
• Location of original object:
  
  
  Biblioteka Wydziału Prawa, Administracji i Ekonomii
• Autor opisu:
  
  WR U/PAdbg

Das Objekt befindet sich in den Sammlungen:

Zusätzliche Informationen

• Erstellungsdatum: 2021-01-14
• Zuletzt geändert am: 2025-10-15
• Anzahl der Ansichten des Inhaltsobjekts: 136
• Sie können auch die Beschreibung des Objekts in diesen Formaten herunterladen:
  RDF
   ;
  OAI-PMH
• Laden Sie das IIIF-Manifest herunter:
  https://repozytorium.uni.wroc.pl/iiif-manifest/manifest/119448/PDF.json